Nikolaj Dorff nomineret til Seriesport.nu Award

Interview med Nikolaj Dorff, IF Skjold Sæby

Anerkendelse og samarbejde i fokus. Nikolaj Dorff understreger, at anerkendelse i IF Skjold Sæby handler om samarbejde og fællesskab, hvilket har været centralt for ham som træner.

- Hos os i Sæby handler det meget om samarbejde og fællesskab. Jeg har især oplevet, at feedbacken fra spillerne i forbindelse med sæsonens evaluering har været konstruktiv og anerkendende. Vi har alle vores roller i trænerteamet, og det har været dejligt at få bekræftelse på, at spillerne synes, vi fungerer godt sammen. Ingen nævnt, ingen glemt – det er en stor anerkendelse i sig selv, at spillerne oplever strukturen og teamet som velfungerende, siger han.

Fokus på autonomi og forventningsafstemning. Dorff har haft en tilgang, der fokuserer på at give spillerne autonomi og en følelse af at have en betydningsfuld rolle.

- At skabe rum for autonomi er vigtigt for mig. At give hver spiller på holdet en oplevelse af at have en særlig betydning. Jeg har også været tydelig, anerkendende og tålmodig omkring vores spillestil og principper, samtidig med at jeg har forventningsafstemt med fællesskabet undervejs.

Ingen store udfordringer. Dorff nævner, at der ikke har været store udfordringer i sæsonen, som han føler sig ekstra stolt over at have tacklet.

- Nej, der har ikke været nogen særlige udfordringer, som jeg føler har været ekstra bemærkelsesværdige, siger han.

Motivation og kommunikation som centrale elementer. Dorff har brugt evaluering, dialog og kommunikation for at motivere spillerne til at holde fokus og præstere.

- Evaluering, dialog og kommunikation har været mine hovedværktøjer til at holde spillerne motiverede og fokuserede gennem hele sæsonen.

Vigtige erfaringer for fremtiden. Dorff ser det som en vigtig erfaring, at motivationen for at være en del af holdet skal komme indefra, og at hele teamet omkring holdet skal bidrage til en stærk kultur.

- Vi er blevet mere bevidste om, at vi skaber bedre resultater, når motivationen for at være en del af holdet kommer indefra. Alle på og omkring holdet skal være med til at skabe en kultur, hvor man giver noget til fællesskabet. Synergieffekten er stor, når der er en bevidsthed om, at man får mindst lige så meget tilbage, som man giver.

Ros til seniorudvalget
Dorff fremhæver seniorudvalget for deres store arbejde med at optimere rammerne og bidrage til en stærk sammenhængskraft i klubben.

- Jeg vil gerne rose vores seniorudvalg for deres store arbejde med at optimere rammerne og være opmærksomme på alle holdene i seniorafdelingen. Det bidrager til, at vi har en helt særlig sammenhængskraft i klubbens seniorafdeling.

Dorff betoner, at samarbejde og fællesskab har været centrale elementer i hans trænerrolle, og at anerkendelse i høj grad går til hele klubben.